| Werkwijze werving en selectie |
|
De ideale match vraagt om een gedegen werkwijze. Onze werkwijze start bij het opstellen van een Functieprofiel, waarbij we uw hulp nodig hebben om een zo goed mogelijk beeld te kunnen vormen.
Op basis van dit functieprofiel wordt een Vacaturetekst opgesteld om kandidaten te werven. Daarnaast maken we gebruik van verschillende search middelen en bronnen om kandidaten te zoeken. Kandidaten met een passend cv worden eerst kort telefonisch geïnterviewd. Hier vindt de eerste selectie plaats. Blijkt de kandidaat te passen dan wordt hij uitgenodigd voor een gesprek bij ons op kantoor waarbij een uitgebreid ervarings- en gedragsgericht interview wordt afgenomen. Blijkt de kandidaat ook hier overeen te komen met het functieprofiel dan wordt een presentatie gemaakt van de verzamelde informatie en zullen we de opdrachtgever ons advies uitbrengen.
|
|
|
