|
|
De ideale kandidaat heeft unieke persoonsgebonden eigenschappen, vaardigheden en gedragskenmerken waarmee hij de functie kan vervullen. Deze kunnen worden vertaald in zogenaamde competenties. WORQ Recruitment legt zich toe op het opstellen van een zogenaamd Functieprofiel van de ideale kandidaat waarin voor uw organisatie en specifieke functie de competenties zo zijn samengesteld dat een lange termijn resultaat kan worden bereikt.
Vaak gebruiken organisaties een aantal standaardcompetenties, terwijl in de praktijk blijkt dat deze anders of op meerdere manieren geïnterpreteerd kunnen worden. WORQ Recruitment wil zulke misvattingen voorkomen en maakt in overleg met de opdrachtgever een vertaling van de benodigde competenties. Deze vertaling wordt vervolgens gebruikt bij het opstellen van de vacature en bij het interviewen en selecteren van de ideale kandidaat. |
|
|
